连日来，中国（guó）电科全系（xì）统（tǒng）各级党组织（zhī）把开展深入贯（guàn）彻中央八项规定精神学习教育作为一项重大政治任务（wù），高标准、严要求落实（shí）落细各项具体任务，在“实”字（zì）上下（xià）功夫，提（tí）高思想觉悟、发现和解决问题、锻造过硬作风，确保学有质量、查有力（lì）度、改（gǎi）有成效（xiào），以优（yōu）良作（zuò）风推动（dòng）各项工作高质量发展。

　　网络通信研究院将（jiāng）学习（xí）教育融入（rù）日（rì）常、抓（zhuā）在经常（cháng），一体推进学查改，紧（jǐn）盯重点事项、重点领域、重点人群，组织各基（jī）层党组织（zhī）和党员领（lǐng）导干部，对照（zhào）“2个（gè）问题清单”过筛子，深挖（wā）作风顽疾，开展五（wǔ）项费用、公（gōng）务用车（chē）、收受礼品礼金、整治形（xíng）式主（zhǔ）义为基层减（jiǎn）负等专项治理，与问题查摆联动，实行销号管理，确（què）保整改（gǎi）实效。抓实开门教（jiāo）育，通过青年职（zhí）工座谈（tán）会听取改革建议，了解一线员（yuán）工工作生活（huó）的实际痛点（diǎn）和需求，要求相关职能部门参（cān）会并“现场办公”，回应（yīng）意见建（jiàn）议、解决（jué）具体（tǐ）诉求。

　　电科太极、15所坚（jiān）持“面（miàn）对面访谈（tán）、背靠背调查、常态化征集、一体化整（zhěng）改”广泛征求意见建议（yì）。开展线上专题问卷调查（chá），设立（lì）实体信箱、互联网信箱等载体（tǐ），聚焦科研生（shēng）产、职能管理、会（huì）议组（zǔ）织以及（jí）商务接待中存（cún）在的“四风（fēng）”问题，收集线（xiàn）上问卷1100余份（fèn），开（kāi）展3场面对面专题座谈会，围绕干部作风转变、管理（lǐ）流程优化、服务职工群众（zhòng）、力戒铺张浪费等方面，全方位多（duō）层（céng）次（cì）征（zhēng）集百余条建设性意见建议，党委专题（tí）研究梳理（lǐ）形成（chéng）第一批查摆（bǎi）问题清单，明（míng）确整改计（jì）划和责任部门，并持续跟踪问题（tí）整（zhěng）改进展（zhǎn），适时公布整改（gǎi）情况，将“开门”收集的意见建议转化为“办实事”的具体行动。

　　电科装备抓细（xì）上下联查，落实领导联系点制度，领导（dǎo）干部带头深入基层一（yī）线，结（jié）合集团巡视反馈问题（tí）整改及公司改革重点任务，通过设（shè）立意见箱等方式征求群众（zhòng）意见。各级党（dǎng）组织认真对照查（chá）摆问题形成清单并滚（gǔn）动更新。强化联动协同，针对查摆发现的（de）问题，结合实际（jì）研究分析（xī）确定整改项目（mù），细化（huà）实化整改措施，有（yǒu）针对性地完善（shàn）相（xiàng）关制（zhì）度规定（dìng），确保学（xué）有质量（liàng）、查有力度、改有成效。

　　16所聚焦文风会风、不习惯“过紧日子”等（děng）关（guān）键领域，党委班子和班子（zǐ）成员带头，通（tōng）过自查、归（guī）口管理（lǐ）部门重点查摆（bǎi）、数据分析等方式，梳理出会议统筹把关不够、成本意识不足（zú）等问题，梳理推进制度（dù）“立（lì）改废”和（hé）管理流程“建改撤”工作，形成47项制度制修订清单、56项流程优（yōu）化清单，加强制度出台（tái）、流程调整（zhěng）前置程（chéng）序（xù）审（shěn）查，重塑精进各项管理。系统（tǒng）加强全成本（běn）管理，组织各部门制定降本增效方案，细化落实（shí）降本增效（xiào）目标（biāo），具体措（cuò）施拉条挂（guà）账，完善重点费用管控机制，切（qiē）实增强经济意识、经营意识、成（chéng）本意识（shí），使厉行节（jiē）约蔚然成风。

　　36所抓实（shí）“关键少数”发（fā）挥头雁（yàn）效（xiào）应，坚持问题导向（xiàng）、目（mù）标（biāo）导向，深入基层、深入群（qún）众开展调研，弄清楚基层群众的急难愁盼，弄（nòng）清楚亟待解决（jué）的（de）突出问题，认真建立查摆问题清单（dān）和集中整治台账（zhàng），并持（chí）续（xù）滚动（dòng）完善，深（shēn）化实施管理提升工（gōng）程（chéng），推动（dòng）“强作风（fēng）、提能力、增质效”专项（xiàng）行动，加（jiā）大对新提拔干（gàn）部、年轻干（gàn）部和（hé）关键岗位干（gàn）部等重点（diǎn）对象的教育力度，全（quán）面提升谋划力、组织力（lì）、执行力、落实力，助推各（gè）项改革部署落地见效，全力（lì）以赴（fù）完成好全年目标任务。

　　39所构建“学习教育、问题查（chá）摆、集（jí）中整治、开门纳谏”闭环体系（xì），将整（zhěng）治文（wén）风会（huì）风（fēng）、整治形（xíng）式主义和官僚主义作为学习教育的落脚点（diǎn），深入开展专项（xiàng）整治行动，打造“部署（shǔ）-落实-督（dū）查-整改”全链条监督机（jī）制，严格对照问（wèn）题清（qīng）单“挂图作战（zhàn）”，拉（lā）条挂账（zhàng）、逐个销（xiāo）号，坚（jiān）持抓好开门教（jiāo）育，领导班子带队前往（wǎng）下属公司实地调（diào）研，聚（jù）焦“党业融合、创新驱动”找（zhǎo）准查实突（tū）出问题，集智聚力逐项制定整（zhěng）改措施推（tuī）动落（luò）实（shí），推动（dòng）学习教（jiāo）育接（jiē）地气、有实（shí）效、可感可及。

　　46所坚持问题导向，聚焦11个方面（miàn）突出（chū）问题（tí）和2张作风（fēng）问题清单逐项查摆，紧密结（jié）合纪检监察、审计监督等途径（jìng）发现的（de）问题，逐一对照建立（lì）问题清（qīng）单，党政主（zhǔ）要负（fù）责人（rén）对所辖（xiá）部门主要负责人、年轻干部（bù）问题清单进（jìn）行逐一审（shěn）核把关，逐项制定整改措施，实现问题查摆整治“无死角”。坚持网上网下相结合（hé），向（xiàng）500余名职工群众广泛征（zhēng）求意见（jiàn）建议，定期通报整改落实情况，让职工群众成为作风建设的“阅卷人（rén）”和“监督（dū）员”，形成教育成效群（qún）众（zhòng）可感知（zhī）、作（zuò）风转变群众可评（píng）判、整改（gǎi）落（luò）实群（qún）众可监督的良好效果。

　　电科太（tài）力强化分类（lèi）指导，根据（jù）学习教育对象特点，统筹制定（dìng）党委、基（jī）层（céng）党支部学习教（jiāo）育推进一览表（biǎo），突出问题（tí）导向（xiàng）、上（shàng）下贯通、同题共（gòng）答，运用纪（jì）检监（jiān）察（chá）、巡察、审计监督（dū）、财务检查、专项自查（chá）等（děng）途径开展“地毯式”巡检，一体建立（lì）两级党（dǎng）组织集中整改整治（zhì）台账、各级领（lǐng）导干部“一（yī）人一清单”，动态更新查摆，逐项制定举措，以提升战略能力为主线，推进问题整改（gǎi）与落实集团党（dǎng）组加快改革发展部署会（huì）精（jīng）神、深化战（zhàn）略转（zhuǎn）型（xíng）改革（gé）相结合，与解决（jué）制约企业发展的瓶（píng）颈问题、完成年度目标任务相结合，以作风建（jiàn）设新成效（xiào）营（yíng）造高质（zhì）量发（fā）展新（xīn）气象。